Un Ragionevole Dubbio

Risolviamo Dubbi su Economia e Lavoro Online

in Diritto

Lettere di Patronage – Cosa Sono

Le lettere di patronage costituiscono una garanzia atipica, importata dalle esperienze del commercio internazionale, soprattutto di origine anglosassone; la definizione comprende un gruppo molto eterogeneo di dichiarazioni, volte genericamente a rendere più facile l’accesso al credito da parte delle società cui si riferisce la dichiarazione. Destinatari di tali comunicazioni solitamente sono le banche e, più […]

in Lavoro

Come Lavorare in Danimarca

Qui di seguito cercheremo nel modo più chiaro possibile di descriverti le possibilità che un giovane imprenditore ha di crearsi il lavoro In Danimarca. Dopo aver parlato di Singapore, Hong Kong, Nuova Zelanda e Usa , prime in classica nella lista della Banca Mondiale su facilità di creare un’ azienda, al 5° posto finalmente troviamo […]

in Lavoro

Come Lavorare in Norvegia

Fra tutti i svantaggi che ci possono essere nel trasferirsi, sicuramente la mancanza di lavoro in Norvegia non è uno di questi. La Norvegia è un paese con un reddito pro capite fra i più alti al mondo. Nella classifica mondiale la Norvegia si piazza al 4° posto ed è la prima in Europa se […]

in Soldi

Migliori Applicazioni per Risparmiare sui Costi Bancari

In questa guida spieghiamo quali sono le migliori applicazioni per risparmiare sui costi bancari. REVOLUT JUNIOR A chi è rivolta: collegata al servizio Revolut è dedicata a bambini e ragazzi di età compresa tra i 7 e i 17 anni. Come funziona: è una sottosezione del conto Revolut che un adulto può far utilizzare a […]

in Lavoro

Come Lavorare in Finlandia

Sei anche tu fra quelli che hanno pensato di cercare lavoro in Finlandia? Dopo aver parlato di Singapore, Hong kong, Nuova Zelanda, Usa, Danimarca, Norvegia, Regno Unito, Corea del Sud, Georgia e Australia, al 11° posizione della lista stilata dalla Banca Mondiale per facilità d’ impresa troviamo la Finlandia. La Finlandia è un paese nordico […]

in Lavoro

Onere della Prova e Sanzioni Disciplinari Lavorative

Grava sul datore l’onere probatorio relativo sia al fatto nella sua materialità, sia al rispetto delle condizioni di validità ed efficacia delle sanzioni; una volta provato il fatto, spetterà al lavoratore che voglia evitare la sanzione la prova della non imputabilità dell’inadempimento. La regola ora enunziata può trarsi in via di analogia dalla disposizione di […]

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